Waselius & Wist Navigation
  • Our team
  • In Focus
    • Recent Work
    • News
    • Legal Updates
    • Publications
    • Rankings
    • Blog
    • Newsletter
  • About Us
    • Corporate Social Responsibility
  • Expertise
    • Banking and Finance
    • Capital Markets
    • Corporate and Commercial
    • Corporate governance and Investigations
    • Data Protection
    • Dispute Resolution
    • Employment and Incentives
    • Energy and Natural Resources
    • EU and Competition
    • Financial Regulatory and Compliance
    • Insurance
    • Intellectual Property and Technology
    • Marketing
    • Mergers and Acquisitions
    • Private Equity
    • Real Estate
    • Restructuring and Insolvency
    • Tax and Structuring
  • Careers
    • Lawyers
    • Law students
    • Support staff
    • Open Positions
    • Contact
  • Contact
  • Our team
  • In Focus
    • Recent Work
    • News
    • Legal Updates
    • Publications
    • Rankings
    • Blog
    • Newsletter
  • About Us
    • Corporate Social Responsibility
  • Expertise
    • Banking and Finance
    • Capital Markets
    • Corporate and Commercial
    • Corporate governance and Investigations
    • Data Protection
    • Dispute Resolution
    • Employment and Incentives
    • Energy and Natural Resources
    • EU and Competition
    • Financial Regulatory and Compliance
    • Insurance
    • Intellectual Property and Technology
    • Marketing
    • Mergers and Acquisitions
    • Private Equity
    • Real Estate
    • Restructuring and Insolvency
    • Tax and Structuring
  • Careers
    • Lawyers
    • Law students
    • Support staff
    • Open Positions
    • Contact
  • Contact
In Focus
Home In Focus Pykälät Töissä: Henkilövahingot etätyössä ja lakisääteinen työtapaturmavakuutus – onko eroa missä työntekijä työskentelee?

Blog06.10.2021

Pykälät Töissä: Henkilövahingot etätyössä ja lakisääteinen työtapaturmavakuutus – onko eroa missä työntekijä työskentelee?

Työtapaturman voi aiheuttaa liukastuminen työpaikan pihalla, jalan päälle pudonnut kannettava tai syliin kaatunut kuuma kahvi. Lakisääteinen tapaturmavakuutus suojaa työntekijää, mutta etätyössä työntekijä voi useissa tilanteissa jäädä vakuutusturvan ulkopuolelle.

Lakisääteinen tapaturmavakuutus

Jokaisella työnantajalla on velvollisuus järjestää työntekijöilleen vakuutusturva työtapaturmien ja ammattitautien varalta. Vakuutuksia myöntävät yksityiset vahinkovakuutusyhtiöt, mutta vakuutussuojan laajuus on määritetty suoraan laissa.

Lakisääteisen työtapaturmavakuutuksen perusteella korvataan vahingosta aiheutuneiden vammojen tutkimiseksi ja hoitamiseksi tarpeellinen sairaalahoito sekä sairaalahoitoon pääsemisestä aiheutuneet välittömät kustannukset kuten sairaalaan siirtymisestä aiheutuneet matkakustannukset sekä mahdolliset majoittumiskustannukset hoitojen ajalta. Työtapaturmavakuutuksesta korvataan myös vahingosta johtuneesta työkyvyttömyydestä aiheutunut ansionmenetys. Mikäli vahingosta on aiheutunut työntekijälle pysyvä haitta, konkreettisten kustannusten korvausten lisäksi työntekijälle maksetaan erillinen haittakorvaus.

Lakisääteisen työtapaturmavakuutuksen piirissä ovat kaikki työsuhteiset työntekijät mutta myös osakeyhtiön toimitusjohtaja ja hallituksen jäsenet. Toimitusjohtaja ja hallituksen jäsen jää kuitenkin työtapaturmavakuutuksen ulkopuolelle, jos toimitusjohtaja tai hallituksen jäsen omistaa yksin yli 30 % yhtiön osakkeista tai toimitusjohtajan tai hallituksen jäsenen perhe yhteensä omistaa yli 50 % yhtiön osakkeista.

Vain työhön liittyvät tapaturmat korvataan

Työtapaturmavakuutuksen kannalta työtapaturmina pidetään työssä, työpaikalla tai muutoin työhön liittyvissä tilanteissa sattuneita tapaturmia. Työhön liittyviksi katsotaan muun muassa työpaikan virkistystoiminta ja työhön liittyvät koulutukset. Jos työntekijä on koulutuksessa työpaikan ulkopuolella ja kompastuu loukaten nilkkansa, kyse on työtapaturmasta, vaikka vahinko ei ole sattunut työpaikalla eikä työnantajalla erityisemmin ole ollut mahdollisuuksia estää vahinkoa sattumasta.

Myös työntekijän matkat kotoa työpaikalle katsotaan työhön liittyviksi, ja työntekijä pysyy työtapaturmavakuutuksen piirissä. Työntekijä saa jopa hoitaa tavanomaisia asioitaan työmatkalla ja poiketa ruokakauppaan tai hakea lapset koulusta tai päivähoidosta työmatkalla ja kyse on edelleen kokonaisuudessaan työhön liittyvästä toiminnasta ja mahdolliset tapaturmat tulevat korvattaviksi työtapaturmina. Työmatkan yhteydessä tavanomaisesti hoidettavien asioiden listaa on kuitenkin tulkittava hyvin suppeasti. Vakuutusoikeus on katsonut ratkaisuissaan, että postilähetyksen noutaminen postista ei ole niin tavanomainen toimenpide, että kyse olisi edelleen osa kodin ja työpaikan välistä säännöllistä kulkemista, vaan postissa asioinnin yhteydessä sattunut tapaturma ei tule korvattavaksi työtapaturmana.

Etätyössä eri säännöt

Työntekijän työskennellessä kotonaan tai muussa itse valitsemassaan työskentelypaikassa työtapaturmavakuutuksen tarjoama suoja kattaa vain työnteon yhteydessä sattuneet vahingot. Työpaikan lounastunnilla tapahtunut tapaturma olisi korvattava työtapaturma, mutta kotoa työskentelevän työntekijän vakuutussuoja päättyy työntekijän päättäessä tai keskeyttäessä työnteon.

Vakuutusoikeuden tuoreessa ratkaisussa jouduttiin ottamaan kantaa työtapaturman käsitteeseen etätyössä. Työntekijä oli tehnyt etätöitä kotoaan, noussut työpisteeltään hakemaan latauksessa ollutta työpuhelintaan ja samalla lyönyt varpaansa kaapin jalkaan. Vakuutusyhtiö eväsi korvauksen katsoen, että korvaussuoja oli katkennut työntekijän noustua työpisteeltään ja tämän jälkeen tapahtunut vahinko oli sattunut työtapaturmavakuutuksen ulkopuolelle jäävässä kotona tapahtuvassa oheistoiminnassa. Vakuutusoikeus kuitenkin katsoi, että kyse oli työtapaturmasta. Vakuutusoikeuden mielestä tapaturma oli sattunut työnteon yhteydessä, koska työntekijä oli ollut noutamassa työvälinettä. Jos kyse olisi ollut kahvikupista tai sanomalehdestä, päätös olisi voinut olla toisenlainen.

Lisäturvaa vapaaehtoisella vakuutuksella

Työnantaja voi täydentää työntekijöiden vakuutusturvaa työtapaturma- ja ammattitautilain mukaisella vapaa-ajan vakuutuksella. Vapaaehtoinen vapaa-ajan vakuutus tarjoaa työntekijöille vastaavan vakuutusturvan kuin lakisääteinen työtapaturmavakuutus myös tilanteissa, jotka eivät mahdu työtapaturman käsitteen piiriin.

 

Etätyötä ja muita ajankohtaisia työelämän kysymyksiä käsitellään myös Pykälät töissä -webinaarissa 28.10.2021.

 

 

Takaisin “Pykälät Töissä” -sarjan etusivulle.

Haluatko saada tuoreet artikkelit suoraan sähköpostiisi? Lähetä meille sähköpostisoitteesi, niin lisäämme sinut jakelulistalle: newsletter@ww.fi

Kirjoittaja:

Jouni Kautto

Specialist Partner

Share:
Image

Contact info

Eteläesplanadi 24 A
00130 Helsinki, Finland

+358 9 668 9520
+358 9 668 95 222
ww@ww.fi

Quick links

  • Our Team
  • In Focus
  • About Us
  • Expertise
  • Careers

E-invoicing

E-address: 003710525214
Operator: Apix Messaging Oy
Service ID: 003723327487


BUSINESS ID 1052521-4
VAT ID FI10525214

Legal notice
Privacy notice
General Terms and Conditions

© 2022 Waselius & Wist

This website uses cookies to compile statistical data on the use of our website in order to enable us to evaluate and improve our site. OK Decline Cookie Policy
Manage Cookies

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are as essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT